Des arrêts maladies liés à l’activité en recrudescence?

Une démarche de prévention du risque inefficace?

Une activité d’entreprise fortement impactée par les conséquences des TMS?

Que dit la réglementation?

Il incombe à l’employeur de préserver la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).

Il s’agira alors pour l’employeur de proposer des actions ergonomiques visant à modifier et améliorer les situations de travail des salariés. Il se reporte également à la réglementation prévue pour prévenir les risques liés à certaines activités telles que :

  • Les activités liées à la manutention de charges : articles R. 4541-1 à R. 4541-10 du code du travail.
  • Les activités liées à l’utilisation d’écran de visualisation : articles R. 4542-1 à R. 4542-19 du code du travail.
  • Les activités exposant aux vibrations mécaniques : articles R. 4441-1 à R. 4447-1 du code du travail.

Description:

Au-delà de lutter contre l’absentéisme, la prévention des TMS améliore plus globalement la qualité de vie au travail. C’est la première cause d’arrêt maladie en France et il est impossible de faire l’impasse sur la prise en charge et la prévention des TMS.
Les tâches répétitives au travail peuvent provoquer des atteintes douloureuses des tendons, des muscles, des nerfs, etc. On catégorise ces maux (tendinites, syndrome du canal carpien, etc..) par l’expression « troubles musculo-squelettiques liés au travail. »

Douleurs, troubles circulatoires, gonflements, raideurs articulaires et rougeurs sont autant de symptômes qui peuvent caractériser les TMS liés au travail.

Les contraintes organisationnelles, psychosociales et mécaniques sont considérés comme des facteurs aggravants qui auront des conséquences différentes en fonction de l’âge et des antécédents médicaux des salariés.

Intérêt / avantages:

  • Prevention des risques de TMS à travers une culture d’entreprise
  • Limitation du coût humain
  • Amélioration globale de la performance

L’INEPS propose des formations de prévention des TMS d’une journée à destination de tout type de salarié qui ont pour objectifs pédagogiques de :

Définir les TMS, les pathologies et en identifier les causes et facteurs de risques

Mettre en œuvre une démarche de prévention des TMS

Identifier et suivre les salariés touchés par des TMS